科学的なアプローチとグローバルなネットワークによる人材サーチ

ビジョナリーアソシエイツは世界40カ国・1,100オフィスのネットワークを持つMRI（Management Recruiters International）の一員です。MRIは世界最大の人材サーチコンサルティングファームとして、大手上場企業、外資系多国籍企業などあらゆる業界へ、毎年45,000人以上の転職を成功に導いています。

洗練された最先端のサーチ＆リクルートメソッドで、最高の結果を導き出すMRIの人材サーチ。MRIは、人材のマッチングを高い確率で達成することを目標に、永年のデータに基づき科学的かつ統計学的なサーチプロセスを開発しました。

人脈に頼っていた従来型の紹介システムでは、一人を確保するたびに人材が 断絶しがちでしたが、このプロセスの場合は人材が枯渇することがなく、多岐多数への求人 案件 にも確実に対応できます。もちろん、世界共通の基準採用により、国境を超えた サービスクオリティの統一化も可能です。MRIならではのアドバンテージが、ビジネスに大きな可能性をもたらします。

私達は、最新のビジネス環境を把握し、戦略的ソリューションを軸に時代が必要とするあらゆる人材サーチサービスを提供しています。

　

　

あらゆる人材ニーズに対応する柔軟かつ多彩なソリューション

　

■リテインサーチ

人材を探し、交渉を進める上でのリテイナーフィーを元に人材サーチを行います。 人材戦略上重要なポストの人材を探す場合に効果的。求人の手間やコストを削減したい場合や当該求人を行っている事実を他者に知られたくない場合に適しています。 人物を特定した上で交渉に入ることも可能です。

■コンティジェンシーサーチ（成果報酬型サーチ）

紹介した人材の内定時に手数料を発生する一般的な人材紹介サービスです。

■プロジェクトサーチ

採用のためのイベント、HP、インターンシップ企画などを通じて、優秀な人材を確保するための戦略を立案。ニーズに最適な人材を幅広く募集する場合に最適なシステムです。

■グローバルサーチ

国境を越えて大規模な求人を行う場合の採用代行。募集方法の企画立案から内定までの業務の一部または全部を、クライアントに代わって行います。

　

　

人材サーチプロセス

人材サーチの手順は以下の通りです。
建設的なサーチを行う為にはシステマチックなプロセスが必須となります。

	専任コンサルタントによる詳細なヒアリング
	人材サーチの受注 契約書（リテイン・コンティンジェンシー）の締結
	各種リソースを駆使した候補者のリサーチ - 競合会社 - 業界リソース - 非公開求人 - データベース - MRIネットワーク
	候補者へのインタビュー 採用に関する求人情報を提示 候補者のスクリーニング
	候補者ショートリストの提出とプレゼンテーション 採用企業 - 候補者間の面接アレンジ
	候補者の就労条件の調整・確認 入社条件確定後、候補者とのコミュニケーションのサポート
	入社決定者の採用後のサポート 今後の採用計画についてのコンサルティング

　

　

ご不明な点はお問い合せください

　

日本語・英語を問わずEメールにて人材をお探しの企業様からのご相談を承っております。
　
不明な点・不安な点等ありましたらどんな些細なことでも結構ですのでお問い合わせください。